Son aquellas decisiones o conductas que el empleador adopta sin justificación legal, objetiva o proporcional, y que vulneran derechos laborales, constitucionales o convencionales. Por ejemplo:
1. Modificar unilateralmente condiciones de trabajo (funciones, salario, jornada, metas, lugar).
2. Presionar para firmar documentos sin explicación ni respaldo legal.
3. Trato discriminatorio, intimidante o retaliatorio.
4. Desconocer fueros sindicales o derechos colectivos.
5. Amenazas veladas de despido o sanción.
6. Obstaculizar la labor sindical o dividir a los trabajadores.
*¿Cómo debe actuar el trabajador?*
-No firmar documentos bajo presión.
-Dejar constancia escrita.
-Recopilar y conservar pruebas.
-Pronunciarse ante el Ministerio de trabajo.