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Nuestra Historia

LANZAMIENTO DE UNIÓN SINDICAL BANCARIA “USB” Nuestra propuesta es de un grupo de compañeros trabajadores del sector financiero, que nos cansamos de que los sindicatos históricamente nos sigan mintiendo, sabemos de qué estamos hablando y más adelante denunciaremos la mafia que existe en todos los sindicatos como UNEB, ACEB, Y SINTRABBVA; de igual forma, ¡cómo poco a poco han entregado o permitido que los trabajadores del sector financiero donde negocian convenciones colectivas pierdan derechos que históricamente se han conseguido a través de la lucha de los trabajadores organizados.

Nos cansamos que solo aparezcan en momentos de elecciones de sus juntas directivas o de los fondos de empleados, o que a todo aquel que está en contra de sus métodos sea puesto en manos de las administraciones de los bancos para que los despidan; la mayoría de los compañeros de varios bancos que conformamos la “USB”, somos personas que no estamos cuestionadas por nuestro actuar y que lo único que pretendemos es dar una batalla por nuestros afiliados, para recuperar la memoria histórica de las organizaciones sindicales, mejorar las condiciones económicas de los trabajadores, hacer respetar sus derechos, y sobre todo defender con dignidad los puestos de trabajo ante la arremetida de despidos que se están presentando en el sector financiero Colombiano, ésta es nuestra presentación.

Hoy en general el sindicalismo Colombiano y en especial los sindicatos que dicen representar a los trabajadores bancarios, atraviesan una profunda crisis, la cual se fundamenta en la pérdida total de identidad de clase, con sus intereses , sus principios, la moral y la ética clasista que dio orígenes a los primeros sindicatos en 1920 en nuestro país.

En el sector financiero existen organizaciones con trayectoria histórica como UNEB y ACEB, otras menos antiguas como algunos sindicaos de BASE y una veintena de nuevos sindicatos que en su momento aportaron en la construcción de los derechos de los trabajadores, pero en la actualidad han perdido el rumbo y tendrán que explicarle a los trabajadores ¿porqué desde hace ya bastante tiempo hay dirigentes sindicales que se han perpetuando en sus respectivas juntas directivas? y ¿qué ha pasado con la pérdida de conquistas sindicales?, cuando las estadísticas nos indican que el sector financiero es el sector con mayores utilidades en detrimento incluso del sector productivo del país, de igual forma porque éste sector lidera la adaptación con todo el rigor de la flexibilización laboral, la deslaborizacion, la precarización laboral y donde primero se aplica el teletrabajo, sin la menor oposición por parte de las organizaciones sindicales.

Ésta realidad que se evidencia en cualquier entidad bancaria, para entender como la dirección de éstos sindicatos han sido permisivos durante años con la patronal financiera y producto de este contubernio se encuentran trabajadores en una misma oficina con diversidad de salarios con las mismas funciones, contratos temporales, por cooperativas, contratos directos a término fijo de medio tiempo, trabajadores del Sena, contratos por duración de la obra o labor contratada, que devengan por debajo del mínimo legal a pesar que existen convenciones colectivas que establecen mayores salarios de enganche.

Qué rol jugó la dirigencia sindical durante todos estos años mientras los bancos despedían a más de 20 mil trabajadores y como si fuera poco ahora a los trabajadores antiguos y los recientemente vinculados se les está obligando a cambiar constantemente el sistema de contratación; además que flagrantemente las administraciones vienen burlando el derecho de asociación y negociación colectiva, para no hablar del derecho de huelga ya que son los mismos sindicatos como UNEB quienes desconocen el mandato del 85% de los trabajadores a favor de la huelga en la negociación del año 2011 en el Banco Popular, o el llamado a Huelga por ACEB en el banco de Bogotá.

Como poder negar que éstas organizaciones sindicales no están permeadas o cooptadas por las administraciones de los bancos cuando han accedido a pactar negociaciones Colectivas a tres años, firmar solo revisiones salariales, excluir trabajadores del campo de aplicación de las convenciones colectivas y coincidencialmente en los bancos con mayores utilidades, tiempo durante el cual se les garantiza a los bancos la paz laboral y estos a la vez responden llevando a cabo la adaptación en cada banco de las políticas laborales que socavan los pocos derechos de los trabajadores y afectan el clima laboral.

Con esto no queremos en ningún momento desconocer el papel histórico que jugaron en su momento las organizaciones más antiguas, quienes lideraron luchas muy importantes para los trabajadores del sector financiero que se reflejan aun en la mayoría de convenciones; pero lo cierto es que la actual dirigencia sindical, hoy están más comprometidos con su proyecto de vida personal y de grupo político, incluso varios de ellos en edad de pensión, que con la defensa de los derechos de los trabajadores.

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